运营不利的情况，如果改变不了这一点，就得全部滚蛋走人。

　　这也都让管理层的人紧张到了极点，这年头做生意是真心的不好做，就是卖军火都卖亏钱的了，而且他们也都不真心是说亏钱，只是在一系列的快速并购之中，投入了过多的钱，更惨的就是他们对于这些并购，是寄予极大的厚望通，过并购以后获得对方的技术和市场，然后扩大自己的市场份额。

　　谁知道他们在拿下了这些公司以后，却没有获得对方的市场份额，甚至连对方的技术都没有办法消化，别的不说，光是他们近年最大的一单交易，拿下了通用的航天分部的时候，他们是寄予了极大的厚望，很多人都相信，这会令公司加大的在航天事业上的份额。

　　谁知道在合并了以后，各种问题都一大堆，公司之间不同的企业文化，也都令他们水火不容的地步，消化这家企业的技术，消除他们之间的矛盾和成见，就令管理层焦头烂额了。

　　所以在快速兼并了以后，新的利润点未出前，产生亏损是很正常的，甚至在未来的几年之内，是这种情况也都再正常不过。

　　别的不说，光是人家樱花国的索尼公司，拿下哥伦比亚影业之后，也都做了十年亏损的准备，娱乐公司尚且是这样子，更不用说他们这些高新科技公司了。

　　问题就是，他们就是高新科技公司，生产出来的东西，必须是当今世上最为先进最好的，这才能够获得政府和军方的合同，你推出了残次品，如何跟那些如狼似虎的对手们竞争？

　　公司的股东大会也都不同意他们用几年的时间才能够完全地消化这些企业，更重要的一点，莫过于他们需要是盈利和财务报表上的利润。

　　所以在这种情况下，管理层就建议出售公司10%左右的股份，希望拉来新的股东，注入更多的资金，使这家公司充满了活力。

　　股东大会们对于稀释他们手上的股权，其实是相当不爽的，但是这家公司是面临破产的困境，如果他们不能够在短期之内，采取果断的措施，陷入破产的僵局，那样就悲剧了。

　　这时候，他们还把自己手上的股权当成了宝，恨不得放在裤裆里面死死的捂住，但是当公司破产了以后，大家就毛都没有了。

　　这种情况之下，他们只能够通过股东大会，挤出了10%的股份，希望能拉来一个强而有力的股东，重新入股，注入更大的资金，使这家公司充满活力。

　　马丁.玛丽埃塔公司的行政总裁弗朗西斯.大卫，因为跟迈克尔一起在沃顿商学院读过总裁班，算是同学，所以他就首先把这一个消息告诉了迈克尔.杜邦，问他有没有兴趣在这方面进行投资。

　　事实上的马丁.玛丽埃塔公司的总裁弗兰西斯.大卫在选择合作伙伴的时候，也是非常谨慎和非常小心的，因为在寻找合作伙伴的时候，最怕的就是遇到不靠谱的或者是野心勃勃的伙伴，很容易就引狼入室了，让公司陷入内战，鸡犬不宁。

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