的。

　　这样看来，张大嫂吃不饱饭，主要是因为张大嫂没有出来上班，养家糊口的重任全部放在张大哥一人身上，主要是因为生小孩太多，一下生了3个小孩，如此这般，才导致这种现象。

　　现在，政府鼓励女工出来上班，鼓励男女同工同酬，提倡晚婚晚育，提倡优生优育，主要是为了保证张大哥与张大嫂这样的家庭能够过上幸福的生活。

　　现在国家结束了军阀混战年代，现在国家正在全力搞经济建设，那我们作为个人，就要做好经济建设工作。

　　我们中国人自古以来就是农耕民族，我们中国人是世界上最勤劳最勇敢的民族，我们国人向来相信劳动致富，劳动光荣，鄙视那些不劳而获的事情。

　　张大哥张大嫂要改变这种现状，那只有多劳动，多劳多得，如此通过持续不断的劳动来增加收入。

　　除此之外，另外就是尽量做到优生优育，大家想想，若是生过七个八个小孩，不但自己受罪受累，更为重要的是没有为小孩留下丰厚的家产，如此小孩，小孩的小孩是受苦受累。

　　当即，杨兴将有关政策，及其好处说了一遍，连续举数个实例，如何过生活，有的虽然不以为然，但是一些人听得津津有味。

　　感到劳资双方问题的严重性，给人在武汉的副院长唐绍仪写了一封长信，认为解决劳资关系的重要性，并提出一些具体解决措施。

　　在接到杨兴长信后，唐绍仪不敢怠慢，与各部会部长开会商讨如何解决人民贫困问题，除了基础落实计划生育等政策外，还应该从劳工问题上着手。

　　经过讨论，大体方向基本确定，那就是在保障员工利益，工作权的基础上，保证公司有一个和谐的经营环境，保证公司能够持久发展。

　　大体方向有4点；第一点：就是在人数超过500人的公司，必须成立工会，并在县级以上劳动部门备案，其活动受到当地劳动部门监督。

　　工会参与公司内部管理，对公司生产经营活动中可提出建议权。

　　第二点：通过考察，以及前世经验可以看出，必须制定一个工资浮动标准，总体上来说，工厂一般工人工资总额占产值的10%~20%是适宜的，各行业可以根据具体情况，在这个范围内确定一个波动范围，所有公司工资必须在国家标准与行业标准中波动，劳工部及各省县劳动局必须定级核查，保证工资总额在这个范围内。

　　其次，就是工资发放时间，最迟不得低于1个月内，也就是在6月初，4月份工资必须发放。

　　第三点：对国家重点工业，或者上市公司，工会或员工所占的股份，不得低于公司总股份的10%，而员工所占股份，通过每月从工资中扣除，在员工离职后，工会将对员工所占的股票，按照当年年初市价偿还给工

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