位请留步。”
大家心中更惶恐了，思来想去咨询部都没犯啥事，不过是中午在宿舍里聚了一餐，也不可以吗？
校长走到叶芊芊面前，握住了她的手说：“叶老师，优秀！卓越！很棒！”
啥？
叶芊芊一脸茫然。
大家发现主角不是自己，瞬间松了口气。
校长接着说：“程嘉澍的爸爸是地税局的大领导啊，刚才亲自给我打了一通电话，说我们这儿有位老师十分优秀。
上午他儿子过来咨询的时候是你负责接待的吧？孩子回去以后就跟爸爸表态说以后要好好学习了，全家人欢欣雀跃！让我一定要把他对你的感谢转达到。”
被叫住的同事们此刻已经知道自己的任务是什么了，于是很捧场地鼓起掌来，纷纷说：“叶老师好棒！”
“学校又要增加一个你的小粉丝了。”
“对啊，又来一个。蓝芷依的妈妈现在逢人就说叶老师是孩子的人生导师。”“叶老师有人格魅力。”
校长高兴地说：“下午3点钟我们召开一个咨询部的临时会议。叶老师，跟大家分享一下你都是怎么取得家长和学生信任的，不要藏私哦，大家一起进步。”
叶芊芊一脸尴尬，被人称赞本是一件好事，但是“人生导师”几个字她觉得不敢当。
她没有套路，所以任何时候都是临场发挥加拼劲尽全力，这可怎么分享啊？
总不能跟大家说：好好努力就好！
未满太自大了吧？
然而事实又确实如此，无奈，她只能临时想几点能勉强称之为“方法”和“技巧”的东西了。
校长终于放人，大家和乐融融地一路走去大办公室开始忙了。
刘欣巧一人的脸黑成了锅底色，追着校长去了里面的独立办公室。
她说：“叶老师签单确实可喜可贺，但是为此就突然召开临时会议，差别待遇太明显了，别的同事会不会有想法？”
校长奇怪地说：“有什么想法？给她们学习的机会还不好？”
刘欣巧状似为难地说：“咨询部里有好几个老师都比叶老师做得更久，您安排后辈来跟前辈们分享工作经验，是有点打脸了，要不要考虑一下老员工的感受？”
校长闻言，细想了一下，发觉刚才那个决定好像是有点太冲动了，这个临时安排考虑得不够周全，于是问道：“依你看，该怎么做呢？”
刘欣巧建议道：“我认为不用召开临时会议，等到这周咨询部开周会的时候，我安排一个分享环节给叶老师就好。
这样既不会显得太隆重，也能让大家互相学习。”校长觉得这样也行，顺便给自己找了个台阶下：“不管是前辈还是后辈，做得好的都应该高调表扬，低调批评，叶老师业务能力强就要让大家都知道，互相学习才能相互促
进。”
刘欣巧点头称是，还说：“我知道您是爱才，所以
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