2011年七月。
这个月赵乐菱最主要的工作是筹备‘观光之星’的庆典,崔成范以赵乐菱看起来是拔苗助长的方式训练她，指着她一口就能吃成个胖子，除非出了大事否则他都不说话让赵乐菱去协调。
但项目能有什么大事？没有啊！
一直平顺进行的典礼储备工作没有发生任何需要音乐导演出面的大事,所有的‘小事’就都由音乐副导演赵PD去处理。这份工作里让赵乐菱头疼的不是什么音乐而是跟各部门协调，音乐上她一点问题都没有,协调上到处都是问题。
小到现场乐手、伴唱的排练时间安排，大到跟总导演沟通舞台安排,啥啥都是赵乐菱来,啥啥都是她去沟通。
赵乐菱非常清楚崔成范是想要栽培她,百分之百是为她好才会万事不管等她处理。崔成范这么做是有风险的,音乐导演始终是他，真出了问题别人不会说赵乐菱如何如何只会质疑老爷子出了纰漏。
老爷子没有跟她苦口婆心说什么我都是为你好之类的话，这位大佬的做事风格是看行动，话讲得再天花乱坠也没有行动有效。
崔大佬培养后辈的行动就是把赵乐菱推到台前去,让她去闯。让她亲历现场，用最直接的方式告诉她,想要成为赵PD,不止是音乐要好，还要学会平衡团队之间的关系，尤其重人际交往。
这个圈子混到最后混的不就是个会做人么。大家都有才华，起始点一样的情况下为什么一个人能比另一个发展的更好？还不就是前者比后者会做人么。
赵乐菱没觉得自己多会做人，她更多是占了年纪小的优势，或者还有一点长得漂亮的优势？
总导演今年都五十开外了，整个导演组就没有三十五岁以下的，最年轻的一个PD都37了。这么个团队里突然冒出一个刚满十八的小姑娘，偶尔出点纰漏谁都不会太计较，确实小么,没经验啊。
没经验的赵乐菱花了很多时间去增加自己的经验值，每天到现场就满世界转，生怕自己有照顾不到的地方。她随身携带个记事本，犯过的错都写在本子里，尽可能的让自己不要再犯同一个错，一圈搞下来，搞的她身心俱疲，腿都要跑断了。
就这，崔成范还不是很满意，呼叫小朋友就近教育，“你有问题为什么老是不打电话发短信？短信那东西忙起来的时候，我们根本来不及看。”
跑了一天，感觉腿都不是自己的赵乐菱瘫坐在转椅上，撩起头发给老先生看耳机，“老问题啊，我对声音真的很敏感，打电话就像有人在我耳边尖叫，这属于生理问题，确实克服不了。”
相处久了都快忘记这件事的崔成范皱眉，“那你见人不打招呼....”对了，还有脸盲。
老先生‘啧’了一声，“你毛病是真多。”
赵乐菱摊手表
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