临近年关。
但近一个月的时间里，嘉禾集团却发生了剧烈的震荡，高管频频出走，有的还反过来指责起了公司的混乱。
引来外界的窥视。
这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团，似乎人心不齐。
事实却并不是这样。
郭阳一一组织了各个中高层团队谈话，聊起了家常，说起了公司对员工的规划，谈起了来年的在职分红计划。
分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。
只有分红权，但不用出资，而且是按岗位设定，不是按人来设定。
为了便于操作，激励周期暂定为一年。
分红的执行条件是公司达成预期利润目标，若激励周期目标未达成，该激励周期则不执行在职分红激励。
郭阳的这番谈话，算是给中高层团队吃了颗定心丸。
各个公司的利润目标计划也开始测算了起来。
张掖，天禾种业的分厂里。
尹小兵没想到自己还有这么风光的一天。
2002年底，因忍受不了国企的官僚作风，内部山头林立，再加上上升无望，还要被调到张掖新厂。
尹小兵离开了他奋斗了十几年的沙洲种业。
虽然从国企的种子加工厂生产经理，变成了才成立的私企生产经理，管理的还是辣甜椒蔬菜种子的加工分选。
但尹小兵却挺满足。
天禾给的工资高啊！
随后的三年时间里，他又体会到了收入节节攀升的感觉。
不同于沙洲种业只能在省内作威作福，员工福利每年都原地踏步。
天禾种业从辣甜椒种子起家，只第一年天椒1号和赤红1号就生产了27.5万斤种子。
有点用力过猛。
但产品的市场却遍布全国，当年就走完了小一半的货，只辣甜椒种子销售额就达到了近4000万元。
随后两年的扩张速度更进一步，天禾辣甜椒种子在许多蔬菜产地都打出了名气。
2004年，库存的种子基本出完，因为市场的局面打开，辣甜椒种子进行了提价，销售额提升到了7000万元。
同时天玉1号又站出来了，成为了天禾的主打产品。
今年更是丰收年，辣甜椒种子基本盘稳中有升，天玉1号火出了天际，几个种子新品也做出了产值贡献。
天禾的营业额达到了一个他不敢想的高度。
利润更是极为优厚。
尹小兵从他每年都在上调的工资来看，就能感受到公司的收入情况。
进入年底，当他还在期盼丰润的年终奖时，集团公司却开始了内部整顿。
让人心惊胆战。
好在他这三年一直恪守职责，常年是工厂生产线和家里两头跑，偶尔也就是去钓钓鱼。
最近又是种子加工的旺季，每条生产线上都显得很急躁，他不得不盯紧了点。
没心思关注别的。
整顿来得也快，结束得也快，让他不禁感慨老板的魄力。
这决策
请收藏：https://m.xinxin001.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）