电子厂有合作关系，只要开这里上班工位随便挑。
而张三越琢磨越感觉不太对。
你这他妈的不就是电子厂么，还工位随便挑？老子想去做董事长的位置，你能给我免费安排么？”
说道这里，李晨露出自己的笑容：“当然了，这个张三也只是心里头这么想，并没有直接表达出来。
此时的张三虽然心里头有点不舒服，但抱着既来之则安之的想法，留在了这里打了两个月的螺丝。”
说到这里，李晨的表情变得严肃了起来：“在这里我要先说明一下，像我们平常工作的这种干满一个月，到下个月再给你制服报酬的结算方式，实际上是违反劳动法，而大多数的公司，都是来利用这一点对公司人员进行管控。
根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
那么关于这一点，其实就是因为大多数人不去抗争，选择一个人默默的忍受，再加上有一部分抱着你不干我干的竞争想法，才会慢慢的变成了现在这种不合法却又合理的普遍状态，就像我接下来要说的这个案例一样。
说这个张三在电子厂上班，那是黑白颠倒任劳任怨终于是干满了两个月，终于等到了发工资的那一些。
这一天的张三的很高兴啊，我想有很多人也跟这个张三一样，把发薪水的那天当成自己的快乐日。
没有什么事，能比领到钱更让人值得高兴了，如果有，那就是多领一点…”
“发工资当天，李四将张三带到自己公司的接待室就开始吐槽张三的行为，说他在电子厂的表现极差，干活不认真，导致了他们公司和电子厂的关系出现了严重性的破裂，然后又拿各种理由来扣除他的应有工资。”
“这个张三啊一听对方这么说也感觉自己很委屈。
他在公司上班的时候各项表现都挺不错的，就连他的线长都夸他认真能干，把他当成自己的接班人去培养，说他将来必成大器。
而中介公司那边，非要说他的工资被厂里给扣完了，算到最后呢还倒欠了他们中介二千块钱的支出费用。”
“张三一听到他这么说话，也是忍受不了当场和他们翻脸，要求他们提供自己的工资明细单。”
李晨笑呵呵的看向直播间：“大家说说看，再这种情况下，中介公司还会不会给他的工资单，又会不会给他应有的劳动报酬？”
停顿了一会，看到直播间的网友都说中介很坑，肯定不会给，李晨也是继续回答这个问题：“看来又不少人都有过进厂被中介坑过的经验哈。
没错，中介公司既然打算扣掉了他的钱就绝对不可能再还给他，因为他们的就是靠这种模式来赚钱的。”
“那么单从这一点来看，李四的行为就已经构成了侵占他人
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