的两个招商人选先看一下，至于说其他人员的引进，以后再说吧，不过一定要选择一些有着丰富招商工作经验的进来，这是最基本的选人标准，没有经验的最好不要。
伍英心里暗自庆幸，幸亏今天自己想到要来请示一下黄一天，否则的话，自己关起门来拟定一个招商局工作人员的招聘简章出来，直接递到黄一天的面前，只怕不仅苦劳没人领情，还得被领导一顿臭骂，这下明白了领导的心意，事情就好办多了。
伍英心里琢磨了一会，用一告密的口吻汇报说，黄书记，最近一段时间，开发区的管委会内部不少人都听说了招商局成立的文件下来的消息，咱们内部也有不少人在动招商局的心思呢？
黄一天疑惑的问，伍主任，你的意思是，开发区也有不少人想调整到招商局来？
伍英点头说，是啊，我说就是这个意思，说白了，还不是招商局的局长是个副科级的职位，再加上，在招商局上班，相对来说，更容易出成绩，所以大家才会把眼珠盯在刚才成立的招商局上，有几个比较积极的人已经到人事科递交了申请调整的报告呢。
黄一天于是问伍英，这些人都有招商经验吗？
伍英说，说招商经验肯定是没有的，以前开发区所有的招商工作都是跟县里同步的，县里要求做什么，就做什么，从来也没有单独有过招商的机构，怎么可能有工作人员有招商的工作经验呢，不过即使有人是从县招商局调整过来的，也多年不招商，生疏了。
黄一天说，既然这样，那你这个分管人事的副主任，可要把好招商局进人的关口，招商局是个干事的地方，不是一个收留中心，没有本事的人绝对不能放进来，再说，咱们开发区招商局首次成立，这个机构的重要性，你也是清楚的，那些烂鱼臭虾千万别放进来，败坏了单位的风气不说，还拖累真正能干事的人干实事。
伍英听了黄一天的话，知道黄一天的态度，于是赶紧陪着笑说，那是，那是，在招商局的进人问题上，我一定会严把进人关的，这一点请黄书记放心，杜绝任何关系户进来。
伍英后来说，黄书记，关于招商局局长的事情，这个位置毕竟是副科级的职位，研究谁肯定要经过县委常委会议研究，那么现在开发区这边该如何做？
这也是黄一天一直在考虑的问题，今天的中国，人们越来越多的开始提到“团队领导人”几个字眼，甚至一个新的业务员在加入的初期，不仅要考察公司的实际情况，甚至把对团队领导人的选择看得比公司更加重要。“团队领导人”往往是整个团队的核心人物和灵魂人物。他们的品格，直接影响团队的品格，他们的眼光决定团队的命运，他们的行为带动团队的行为，他们能影响
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