信改变党组的决定，改变党组决定的权威。有的副主任就开始表态说，黄一天主任说的还是有道理的，提拔的决定并不是随便某个人定下来的，那是经过党组讨论后形成决定的，是有会议记录可查的，要是每个党组决定，只要是有人反映就推翻了，那成什么体统了，党组领导成员们的威严性还要不要。

　　有两个副主任跟在黄一天后面把自己的观点一说，会议室里的气氛立即就明朗起来，纪检组长还想说什么，李西平没有让他再次有说话的机会，而是冲他摆摆手说，大家的意见，自己已经都有数了，这件事情说大不大，说小也不小，充分尊重群众对提拔人员的监督是没有错的，但是，也不能因为某些心态不阳光的人没有被提拔，就千方百计的阻碍别人的进步，这一点，党组成员中的任何一位相信都是不愿意看到的。

　　最后李西平表态，纪检组长的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。

　　考察6个人，考虑到时间的原因，于是决定分两组进行，每组考察三个人，考察谈话对象是科长和下属单位负责人的，就请他们对6个拟提拔的人分别谈谈看法，考察谈话对象是普通人员就请他们谈谈熟悉的人就可以。

　　考察前一天，黄一天和王倩在她家的床上**过后，王倩枕着黄一天的胳膊，摸着黄一天的胸脯突然问：

　　“一天，这次的考察会不会有问题？”

　　王倩知道了有人反映这次推荐的事，显得很不安静。

　　“放心！”摸着她的**，拍了拍她的**。

　　王倩没有说话，她知道自己的利益现在和黄一天的利益是息息相关的，如果自己没有被提拔，丢人的不仅是自己，还有把自己一手提拔起来的黄一天，可以说，即便自己现在什么事情都不用做，黄一天也一定会为了自己提拔的事情尽力的。

　　官场就是这样，某个领导能把自己提拔的人推荐到位，说明这个领导说话的份量还是有的，要是在人事上说话一点用都没有，那么在单位里，别人看你的眼光也会低看一眼，一个连自己想要提拔的下属的事情都操作不到位的领导，下属怎么会对他心服口服呢，毕竟，大家巴结领导的目的是很明显的，得到自己想要的权力和地位而已。

　　第二天,在单位的小会议室对王强等人进行了考察。对每一个找来谈话的同事过来后，王倩都会来个开场白，按照党组安排，由我和朱宁等人组成考察组，对王强等人进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有我们知道，不会再有第三人了解。

　　考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节根本

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