老余和老肖分别是腾飞建筑公司的正副总经理。
二人告诉白手，四通公司公开出高薪挖腾飞公司的中下层管理人员。
白手的腾飞建筑公司，每年拿出一半的利润，给腾飞建筑公司和腾飞地产开发公司的全体员工分红。
此外，还拿出腾飞地产开发公司利润的百分之五到百分之十，作为奖金分发给管理层。
现在四通公司的做法是，基本工资与腾飞公司一样，另外的做法比腾飞公司还要厉害。
四通的各家公司单独核算。其中四通建筑公司，每年拿出百分之六十的利润，给四通建筑公司的员工分红。
四通地产开发公司，拿出每年百分之三十的利润，给四通地产开发公司的员工分红。
明白人都明白，不算公司的利润多小，四通公司的薪资明显高于腾飞公司。
四通公司还有狠招。凡高管跳槽，只要签订五年工作合同，奖现金二十万。五年期满续签者，并再干满五年的，奖励商品房一套。
以此类推，中层正职奖十万块，中层副职奖五万块……
明摆着，四通公司要跟腾飞公司叫板，与其他同行无关。
仅几天时间，就有中层副职四十余人提出了辞职。
据老余和老肖预测，还有至少五十名中层副职正在观望之中。
二人都说，如果不采取措施，可能会被四通公司挖走一大批人。
白手表面上镇定自若，不慌不忙，但心里翻江倒海，后悔得要死。
有一个区别于同行的人性化规定，现在竟成了作茧自缚的导火索。
在建筑行业，有一条不成文的规矩，就是员工特别是一线的民工，每个月的工资顶多只发三分之一，其余的到年底放假时才会结清。
偌大的上海，只有白手独立特行，每个月的工资，在下个月的月初全部结清。
这里有一个弊端，就是留不住人。
白手之所以能留住人，是因为高工资，以及年底的分红和奖金。
当别人开出更高的薪酬，足以弥补跳槽带来的损失时，跳槽者会毫不犹豫的跳槽。
老余说道：“老板，现在才刚刚开始。如果不采取措施，可能跳槽的人会越来越多。”
老肖说道：“人家明摆着是专门要挖咱们的人。他们的四通建筑公司四月份才成立，加上民工也不过七八百人。据说计划要达到三千人以上，其中技术工人就需要一千多。”
民工的进出倒不足为惧，建筑公司最怕的情况，是技术工人的流失。
白手听着听着，反而笑了。
而且，从白手的脸上，看不到一点点异常。
“老板，你有对付的办法了？”老余问道。
“没有办法。”
老肖埋怨起来，“哎呀，都火烧眉毛了，你还笑得出来，还没有办法。”
“老余，老肖，没有办法，就是最好的办法。”
“什么意思？”老余急忙问道。
白
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