俊杰通过他的人脉关系，请到了加拿大著名的机械制造专家许少平任机械研发的总设计师。
廖俊杰意识到机械研发的技术人员不足，经过许少平的审核，已经有一批新职员入选名单出笼了。
“叫许少平总设计师到办公室来一下。”廖俊杰手执着入选的新职员名单，摁下秘书外线说道。全新的经营模式正式启动，他要亲自确定注入的这批新鲜血液的筛选和录用，一来提升员工的归属感和使命感，二来他也想考验许少平的用人能力。
许少平很快来到了总经理办公室。只见门大开着，廖俊杰正低头看着文件。
“总经理。”许少平轻轻敲了敲门叫道。不用猜他也知道廖俊杰找他的用意。虽然与廖俊杰接触不深，但对他的处事能力和领导能力深感佩服，也唯有这样的上司，他的工作计划才能顺利开展。这也是他进入星河科技最感安慰的地方。
许少平和廖俊杰是两种不同类型的人。廖俊杰是俊秀并具备了商人特有的敏锐气息的男人，许少平则是书生气十足的人，不渗杂半点傲气。同意来星河科技工作，一方面是因为杨教授的抬爱，另一方面是因为想试探一下中国市场在机械制造业的潜力。还有一个就是他要找到心里牵挂已久的人儿。这是他来上海的主要原因。
“来了。”廖俊杰抬起头见是许少平，摘下眼镜微微一笑。“我们年纪相近，以后就不用这么拘谨了。来，坐吧。”虽然跟他接触不是很长时间，但他很相信自己的眼光，他会是自己的得力助手。
“这次公司业务转型，对新人的选取和部署你有什么看法？”廖俊杰直接切入主题。之所以放手让许少平去做，首先是相信他的能力。再者他也想知道他在人事方面的有什么计划。
“我跟人事部门沟通过，除了招聘一部分在机械制造业的有工作经验的人外，在各大高校也择优录取了一部分的这方面的优秀毕业生。名单我核准过了，人事部应该已经提交给你了。”许少平回答道。他明白廖俊杰这么做是对他的考验，他也很慎重地看待这次的新人选拔。而且他也在这次的新人选拔中有了意外地收获！
“嗯。”廖俊杰点点头。他的想法与许少平的一样，只是他的目的是公司能够在这行业能立足并发扬光大，为公司换取更大的利润，而许少平只是单纯的技术支持、开发和对新人的培育，在业务方面并没有压力。
“你和我的想法一样。名单我已经看过了，现在交给你的，是新设立的设计开发部的人员部署和工作的安排。你明天提交一份报告给我，两天后我会通知人事部门办理新人的入职手续，下星期设计开发部正式开工。”
廖俊杰说道。名单上“叶婉晴”三个字再次走进他的视线。她
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