头就走，直接去找低端的供应商开始供货。
既然你们霍家不愿意增加补贴，那就别怪我们不听话。
还有些规模已经相对大一些的，不舍得这个市场，更不敢得罪霍家，只能无奈的回去硬撑。
好在之前几个月赚的利润很高，现在亏点他们还能撑得住。
当第六个月到来的时候，又一次百分之三十的上涨，对此，很多人都见怪不怪了。
前五个月的利润，霍不凡拿出一半左右继续收购原材料，保证材料商那里不会有太多囤货。
但这个月开始，很多厂商的货，都改用廉价材料制作而成的了。
就目前来看，销量和之前没什么区别。
由于材料的成本大幅下降，一边还拿着霍家的补贴，让他们的利润空间相当可观。
很多人看到这种情况，也非常的心动，新希望那边一把涨价的消息抛出来，立刻就有更多的人转而去找廉价供应商了。
所以第六个月，新希望的入账少了一半左右。
不过即便如此，六个月的时间，他们也入账差不多十个亿。
十个亿的现金流，让简思思的财务压力几乎完全可以忽略。
而霍不凡和宁雪晴也在这个时候召开了全员大会，宣布凡是还在新希望继续工作的人，人均奖励十万元。换算下来，就是一个月一万六左右。
新希望目前的员工，经过大半年的筛选，淘汰，现在剩下的大概有六七百人。
一个人十万，七百人就是七千万！
如此大手笔，让员工们疯狂高呼新希望三个字。
这大半年里，他们过的实在太憋屈了。
往日的亲朋好友，凡是知道他们在新希望工作的，都在冷嘲热讽，劝说他们离开。
许多人都离开了，找了一份看起来更好的工作，甚至有人薪资最高翻了五倍以上！
但留下来的人，都在憋着一口气。
他们要向所有人证明，自己的选择没有错！
十亿进账，人均十万的奖金！
这一切，都让他们喜极而泣。
自己没有在公司最困难的时候选择抛弃，公司也在曙光即将来临的时候给予了他们新的希望。
这就是新希望，一个永远不会失败的地方。
七千万的奖金被取了出来，堆成了山，应邀而来的媒体，见证了这令人惊讶的一幕。
数百名员工，每人拿了十万块的奖金，他们脸上兴奋的笑容，清晰可见。
宁雪晴作为公司总经理，亲自负责奖金的发放。
每一个人上前的时候，都会得到她一句感谢的话语。
感谢你们没有放弃，感谢你们始终坚持，感谢你们与公司共同成长！
话语虽然简单，却让人感动万分。
这就是他们最需要的！
到了第七个月，依然还是涨价百分之三十，更多的厂商选择廉价材料。还在坚守的厂商，已经不多。
但在这个月，那些转移阵地的厂商开始有负面消息爆
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